Домой Блог

Эффективные процессы: метод взаимодействия

0

Если цель отвечает на вопросы «что?» и «зачем?», то процесс занят вопросом «как?». Это – пошаговые действия, задуманные для получения желаемого результата. Как нам выполнить задачу? Каковы основные процессы в нашей команде? Каким об-разом мы принимаем решения, ищем выходы, улаживаем конфликты? Эти «мыслительные» процессы обращаются к коллективному IQ команды и могут привести к новому уровню креативности и эффективности команды. Мощные команды служения понимают эти важные процессы и осваивают их.

Библейский взгляд: Судьи 7:16-21; Кол.4:2-6

Лидерство, которое принимают: структура взаимодействия

0

Эффективные команды отличаются четким и компетентным лидерством. При отсутствии компетентного лидера команда сбивается с пути и теряет эффективность. Эффективный лидер сознает, что для лидерства лучше всего ориентироваться на задачи. Мощная команда подразумевает значительное участие отдельных ее членов, чьи навыки, сильные стороны и опыт наилучшим образом соответствуют цели и задаче команды. Лидерство – это влияние, а хорошее лидерство вдохновляет не просто на «покорность», но на «посвященность».

Библейский взгляд: 1 Цар. 14:7; Мф. 20:25-28

Четкие роли: стратегия взаимодействия

0

Для высокоэффективных команд характерны предельно ясные роли. Каждый член команды четко знает свою роль и роли остальных. Роли определяют то, как мы формулируем, разделяем и выполняем работу. Это — ключевой процесс для усиления синергии, являющейся тем ингредиентом, который увеличивает влияние команды в геометрической прогрессии. Однако, разделение обязанно-стей приводит к «взаимной зависимости», когда успех отдельного члена команды зависит от остальных. Сложности взаимозависимости должны преодолеваться глубоким доверием и взаимодействием.

Библейский взгляд: Исх. 35-36; Еф. 4:11-16; Ис. 41:7; 1 Кор. 3:4-9; 12:4-20