Домой Блог

Развитие лидеров: с чего начать?

0
  1. ОПРЕДЕЛИТЕ ваши возможные потребности в лидерах
  • Проанализируйте видение вашей организации на основе вашего стратегического плана.
    • Определите, сколько лидеров вам может потребоваться, чтобы осуществить вашу миссию.

Развитие лидеров: почему это важно

0

Приток лидеров — это стратегия развития лидеров, которая позволяет выявить сотрудников, имеющих большой потенциал и определить их намеренное развитие. «Большой потенциал» можно считать, когда у человека есть способности подняться на 1 – 2 уровня выше своей нынешней роли в лидерстве. Также это можно утверждать тогда, когда у него (нее) есть способности для лидерства на уровне всей организации. Цель в том, чтобы иметь в наличии приток лидеров из которых можно выбирать подходящую кандидатуру, когда появляется в этом нужда. 

Как воплотить в жизнь новогодние обещания, данные себе?

0

В преддверии Нового года каждый из нас задумывается о целях на следующий год. И в тот момент, когда мы попрощались со старым годом, нужно начинать воплощать задуманное.

В основном наши новогодние обещания себе — это шаги, направленные на улучшения в финансовой сфере, здоровья и счастья (если можно так сказать). Мы хотим поделиться некоторыми рекомендациями, которые помогут вам достичь прогресса в каждой из поставленных целей!