Домой Блог

Встреча для оценки потенциальных лидеров

0

Шаг №1: Роль “Встреч по оценке лидеров” в процессе постоянного притока лидеров

 «Встреча по оценке лидеров» это намеренные усилия Лидерской команды по обсуждению нынешних и потенциальных лидеров являющихся особо одаренными и имеющими большой лидерский потенциал. «Большой потенциал» можно считать, когда у человека есть способности подняться на 1 – 2 уровня выше своей нынешней роли в лидерстве. Также это можно утверждать тогда, когда у него (нее) есть способности для лидерства на национальном уровне.  

Развитие лидеров: с чего начать?

0
  1. ОПРЕДЕЛИТЕ ваши возможные потребности в лидерах
  • Проанализируйте видение вашей организации на основе вашего стратегического плана.
    • Определите, сколько лидеров вам может потребоваться, чтобы осуществить вашу миссию.

Развитие лидеров: почему это важно

0

Приток лидеров — это стратегия развития лидеров, которая позволяет выявить сотрудников, имеющих большой потенциал и определить их намеренное развитие. «Большой потенциал» можно считать, когда у человека есть способности подняться на 1 – 2 уровня выше своей нынешней роли в лидерстве. Также это можно утверждать тогда, когда у него (нее) есть способности для лидерства на уровне всей организации. Цель в том, чтобы иметь в наличии приток лидеров из которых можно выбирать подходящую кандидатуру, когда появляется в этом нужда.