Пять нарушений командной работы #3: недостаток ПОСВЯЩЕНИЯ

0
383
“Всегда помните разницу между вкладом и посвящением. Возьмите пример от бекона и яичницы. Курица делает вклад. Для свиньи это полное посвящение”
Враги посвящения:

1. Необходимость в консенсусе

• Иногда, стремясь к единодушию, мы ищем искусственной гармонии, и это приводит к низкому уровню посвящения.
2. Страх неудачи
• Это наиболее характерная причина отсутствия посвященности у людей. Они не будут стоять за то, что рискует быть «неверным».

3. Недостаток коммуникации

• Если кто-либо не будет услышан или внимательно воспринят, он не будет вкладывать себя в какое-либо решение или цель.
4. Несоответствие
• Человек, который находится не на своем месте, не будет проявлять интереса или пыла, необходимых для достижения высокого уровня посвященности.

Команда, которая терпит неудачу в посвященности …

• Создает неопределенность и двусмысленность о направлении и приоритетах команды
• Высматривает лазейку для различных возможностей из-за чрезмерного анализа и излишнего промедления
• Порождает недостаток уверенности и боязни неудачи
• Пересматривает обсуждения и решения вновь и вновь
• Поощряет предугадывание среди членов команды
Посвященная команда …
• Создает четкость в направлении и приоритетах
• Выстраивает всю команду вокруг общих устремлений и целей
• Развивает способность учиться на ошибках
• Использует преимущество возможностей до того пока это сделают «конкуренты»
• Идет вперед без колебаний
• Меняет направление без колебаний или вины
Советы для преодоления недостатка посвященности
• Поточный обмен сообщениями (держать в курсе событий)
• Установление конечных сроков выполнения заданий
• Анализ непредвиденных ситуаций и наихудших сценариев развития событий
• Снижение рисков публичных действий