Развитие лидеров: почему это важно

0
92

Приток лидеров — это стратегия развития лидеров, которая позволяет выявить сотрудников, имеющих большой потенциал и определить их намеренное развитие. «Большой потенциал» можно считать, когда у человека есть способности подняться на 1 – 2 уровня выше своей нынешней роли в лидерстве. Также это можно утверждать тогда, когда у него (нее) есть способности для лидерства на уровне всей организации. Цель в том, чтобы иметь в наличии приток лидеров из которых можно выбирать подходящую кандидатуру, когда появляется в этом нужда. 

За развитие лидеров и планирование притока лидеров должны отвечать другие лидеры, в том числе из руководящего звена.

Лидеры организации должны выделить потенциальных лидеров среди всех сотрудников и с учетом видения и стратегического плана организации определить, сколько лидеров может потребоваться в будущем для осуществления поставленных целей и достижения видения.

Продолжение следует…