Четыре сферы зрелости лидера

0
1786
В этой статье я хотел бы предложить вам четыре сферы зрелости лидера, в которых в могли бы ставить себе или вашему подопечному цели для развития. Описывая эти виды зрелости, я имею ввиду, что вы путем самоанализа или консультаций с людьми, которые вас хорошо знают, сможете установить сферы нуждающиеся в развитии или совершенствовании.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
У лидера должны быть привлекательные черты характера. Понятно, что характер каждого человека развивается со временем. Тем не менее, лидер должен демонстрировать личную зрелость в следующих аспектах: старательное исполнение своих обязанностей и задач; развитие в умении распоряжаться своим временем; способность принимать решения; умение приспосабливаться к условиям неродной культуры; готовность брать на себя ответственность; отсутствие падкости к деньгам. Также лидер должен демонстрировать готовность учиться, подчиняться руководству, уметь признавать свои ошибки и решать конфликты.
Жизнь лидера сопряжена с дополнительными нагрузками, поэтому его/ее состояние здоровья и уровень энергии должны быть нормальными.
ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ ЗРЕЛОСТЬ
Лидер должен демонстрировать возрастающую способность справляться со стрессом и давлением в жизни. Показатели эмоциональной зрелости: стабильная самооценка, понимание своих сильных и слабых сторон, объективность в решении семейных проблем, высокоморальное поведение с людьми противоположного пола, возрастающее понимание роли эмоций в жизни (эмпатия, сострадание). Он также должен уметь зрело анализировать и предлагать конструктивные идеи (конструктивная критика).
СОЦИАЛЬНАЯ ЗРЕЛОСТЬ
Очень важно, чтобы лидер умел общаться с людьми, и имел хорошую репутацию. Лидер должен уметь проявлять инициативу в общении, вести себя адекватно ситуации, доступно излагать свои мысли, по крайней мере, в разговоре один на один. Лидер должен быть опрятным и своим внешним видом соответствовать тому месту или должности, которую он занимает.
ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА
Жизнь настоящего лидера должна служить примером для окружающих. Лидер должен демонстрировать верность и способности к работе, а также определенный потенциал в этих сферах. Он должен быть человеком, на которого можно положиться, готовым взять на себя ответственность за руководство людьми. Лидеру необходимо иметь следующие навыки (список можно расширить):
1) Постановка целей и планирование
2) Обучение подчиненных и персонала с использованием передаваемых материалов и методов
3) Правильное использование власти и подчинение своему руководству
4) Выполнение заданий должным образом