Домой Блог Страница 3

Пять нарушений командной работы #4: уклонение от ответственности и ПОДОТЧЕТНОСТИ

0

• Создает негодование среди членов команды, которые делают не так, как другие
• Поощряет посредственность
• Пропускает выполнение в сроки и своевременную «доставку»
• Полагает непомерную ношу на лидера команды как на единственный источник дисциплинарных воздействий

Пять нарушений командной работы #3: недостаток ПОСВЯЩЕНИЯ

0
“Всегда помните разницу между вкладом и посвящением. Возьмите пример от бекона и яичницы. Курица делает вклад. Для свиньи это полное посвящение”
Враги посвящения:

1. Необходимость в консенсусе

• Иногда, стремясь к единодушию, мы ищем искусственной гармонии, и это приводит к низкому уровню посвящения.
2. Страх неудачи
• Это наиболее характерная причина отсутствия посвященности у людей. Они не будут стоять за то, что рискует быть «неверным».

3. Недостаток коммуникации

• Если кто-либо не будет услышан или внимательно воспринят, он не будет вкладывать себя в какое-либо решение или цель.
4. Несоответствие
• Человек, который находится не на своем месте, не будет проявлять интереса или пыла, необходимых для достижения высокого уровня посвященности.

Пять нарушений командной работы #2: боязнь КОНФЛИКТОВ

0
«Большая часть неудач пришла в этот мир из-за путаницы и невысказанных моментов»
~Федор Достоевский
Могут ли конфликты когда-либо быть положительными?
Команды, которые вовлекаются в продуктивный конфликт, знают, что его
единственной целью является прийти к наиболее лучшему решению за
кратчайший промежуток времени.